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["Schematischer Überblick zum charismatischen Führungsansatz"]
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["Artikulation von Zielen, Wertvorstellungen und Visionen über die Führungskraft",null,null,"\"Image Building\", sich persönlich als erfolgreich und kompetent darstellen",null,null,"Eigenschaften charismatischer Führungspersönlichkeiten"]
[null,null,null,null,null,null,"Überdurchschnittliche Ausprägung hinsichtlich"]
[null,null,null,null,null,null,"*","Dominanz"]
[null,null,null,null,null,null,"*","Selbstvertrauen"]
[null,null,null,null,null,null,"*","Einflussstreben"]
[null,null,null,null,null,null,"*","Glaube an die eigene (moralisch \"richtige\") Wertvorstellung"]
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[null,"Vorteilhafte Wahrnehmung der charismatischen Führungspersönlichkeit bei ihren Mitarbeitern",null,null,null,null,null,"Vorleben der Werte",null,"Äußerung hoher Erwartungen und großen Vertrauens gegenüber den Geführten",null,"Führungsperson weckt durch ihr Verhalten Bedürfnis und Motive"]
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["* Vertrauen der Geführten in die Richtigkeit der Wertvorstellung, die den ihren sehr ähnlich sind"]
[null,null,null,null,null,null,null,"Nacheifern der Werte der Führungsper-sönlichkeit durch ihre Anhänger",null,"Erhöhung der Selbstachtung der Geführten und Steigerung der Erwartungen an eigene Leistung",null,"Wecken von Geführten-bedürfnissen, Akzeptanz, herausfordern der Ziele"]
["* Loyalität zur Führungsperson und starkes Engagement für ihre unzweifelhaft erfolgversprechende \"Mission\""]
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["* Bedingungslose Akzeptanz bis hin zum Gehorsam"]
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[null,null,null,null,null,"Effektives Leistungsverhalten der Geführten"]
[null,null,null,null,null,"(vorausgesetzt, das initiierte Verhalten trägt tatsächlich zur Aufgabenerfüllung bei)"]

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